Iedereen LEERT!

Maak kennis met het inspirerende, collectieve antwoord van grote bedrijven en kmo’s op hun vraag naar opleidingen die de employability van hun medewerkers verhogen.

Iedereen LEERT! is:

Levenslang leren • Werkbaar werk • Duurzame inzetbaarheid • Kenniseconomie • Employer Branding • Retentie • Employability • Human Capital Management • Uitwisseling • Motivatie • Evolutie • Ontplooiing • Groepsdynamiek • Professionele & persoonlijke groei • Stimulans • Netwerk

In onze huidige kenniseconomie is levenslang leren niet meer weg te denken.

‘Iedereen Leert!’ is een consortium van bedrijven dat een actueel antwoord wil bieden op de groeiende nood aan opleidingen voor een brede groep medewerkers in het kader van groei en ontwikkeling.

Netwerk
Hoe werkt het?
Getuigenissen
Per regio

Open visie

De key factor die de deelnemende bedrijven met elkaar linkt, is hun open visie op opleiding. Meer nog, die ruime kijk is een startvoorwaarde om tot het netwerk toe te treden. Alle bedrijven delen bovendien de overtuiging dat levenslang leren een absolute noodzaak is in onze kenniseconomie.
De bedrijven stellen samen met SBM een breed aanbod van opleidingen samen. De opleidingen beogen zowel een professionele als een persoonlijke groei en hoeven niet noodzakelijk functiegebonden te zijn.

Groei

Zowel profesioneel als persoonlijk.

Levenslang leren

=noodzakelijk.

Win-win

De werkgevers financieren de opleidingen. De werknemers investeren hun vrije tijd.
Beide partijen dragen dus wederzijds bij in de groei van kennis en vaardigheden.

SBM

SBM gebruikt zijn training-expertise om de opleidingsprogramma’s te ontwikkelen, zorgt voor onderlegde docenten uit de praktijk en neemt de praktische organisatie en de administratie voor zijn rekening.

Het netwerk

Het ‘Iedereen Leert!’ netwerk bestaat uit regionale clusters van bedrijven die samen opleidingen aanbieden aan hun medewerkers.

Opleidingskalender

De regionale stuurgroepen bepalen in overleg de halfjaarlijkse opleidingskalenders. Het aanbod is heel divers: technische opleidingen, skills, verkoop, management, finance, persoonlijke vaardigheden, opleidingen welzijn en gezondheid, talen, informatica,… Zo vinden zowel de productiearbeider als de bediende of het kaderlid beslist wat hen persoonlijk boeit. De deelnemende bedrijven verspreiden de opleidingskalender onder hun medewerkers. Zij zijn vrij om zich in te schrijven voor de trainingen.